NAO 2018, dernière proposition de la Direction

Après une proposition en intersyndicale d’une augmentation de 1.2% et d’un supplément d’intéressement de 600€ brut, la Direction s’y est refusée et est restée sur sa position, de ne pas s’aligner sur le taux prévisionnel d’inflation de 1.2% …

Voici donc la dernière proposition de la Direction :

Augmentation Générale :

  • Augmentation de 1,1% pour tous
  • Un plancher de 30€ impactant les salaires inférieurs à 2727€ brut, soit environ 80 personnes concernées.

Pour rappel, en 2017, nous avions eu 0.6% d’augmentation avec un plancher à 20€ impactant les salaires inférieurs à 3333€ brut !

 Augmentation individuelle :

  • Une enveloppe minimale de 1,4%

Eléments périphériques :

  • Prime supplémentaire versée sur l’intéressement en juin 2018 de 500€ brut soit environ 451€ net si placé par le salarié…
  • Prime d’ancienneté revalorisée à 22% du mini UFIP la 25 ème année et applicable pour ceux qui ont plus de 25 ans d’ancienneté, soit une augmentation de 10% de la prime d’ancienneté à 25 ans.
  • Revalorisation des salaires à l’embauche de 4,5% avec un plancher de 17 points UFIP (actuellement 3.8% et 15 pts UFIP)
  • Complément équipe posté revalorisé à 2 pts UFIP. (actuellement 1.5 pts UFIP)
  • Contribution Projet Retraite (CPR) prorogée jusqu’au 30 juin 2019
  • Baisse des cotisations pour le salarié de 7 cts pour les tickets restaurants, toujours à 9€
  • Mise en place d’un accord Be Positif (en substitution à l’actuel accord d’aide au développement durable) avec une enveloppe X1.5 soit 52500€

Si nous ne signons pas d’accord, la Direction nous propose:

  • AG de 1% avec plancher à 30€
  • AI de 1.4%
  • Prime supplémentaire versée sur l’intéressement en juin 2018 de 500€ brut
  • Contribution Projet Retraite (CPR) prorogée jusqu’au 30 juin 2019

Et c’est tout !!

A savoir, le point UFIP ayant augmenté de 1%, les éléments sujet à ce point, primes ancienneté, prime de quart, primes vacances et famille etc seront augmentés en conséquence.

Nous avons rendez-vous vendredi 19 janvier matin pour valider ou non cet accord.

Nous attendons vos avis et commentaires avant d’engager la signature de la CGT

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